שגיאות נפוצות בראיון עבודה

הופעה שלך

להתלבש "מהמותניים ומעלה", לבישת מכנסי חאקי מקומטים ונעליים בעלות סוליות עור ולא מצוחצחות.

יהירות במקום ביטחון עצמי

מועמדים רבים הם אנשים מוכשרים מאוד אך מה שהם מקרינים הוא יהירות. הדבר הרצוי הוא בטחון עצמי, לא יהירות. מעסיקים יראו ביהירות כסימן לכך שהמועמד אינו יכול "לעבוד בקבוצת אנשים".

הדגשת יתר של כישורים

לתעודות- הסמכה ולתעודות אחרות יש חשיבות רבה, כמו גם לידע הטכני / מקצועי שלך, אך זכור: אתה נמצא שם כדי לשרת את צרכי הארגון ולא כדי להתרכז ברכיב זה או אחר למען הטכנולוגיה הטהורה בלבד. אתה רוצה ליצור רושם שיש בך יותר מאשר צרוף כל הכישורים שלך. לפעמים מרואיינים פשוט מדגישים את הכישורים שלהם יותר מדי, הם לא מבינים מדוע דבר זה אינו מבטיח להם מיידית את המשרה אותה הם מבקשים. הם נכנעים לתסכול, ומי שמראיין אותם מבחין בכך.

חוסר תקשורת

מראיינים מעדיפים הרבה פעמים לשאול שאלות פתוחות, אך מרואיינים מרבים להשיב תשובות קצרות מדי, כשהם אינם מפרטים מספיק או שאינם מפגינים את כישורי-התקשורת שלהם. עליך לראות בכול שאלה נקודת מוצא לשיחה. תשובה כמו "כן" פשוט אינו התשובה המתאימה לשאלה: "האם עבדת עם שפת C++?". מועמדים צריכים לראות בשאלות הזדמנויות לשוחח על התועלת שהם יביאו לחברה ובכך ליצור עניין אצל המראיינים. אנשים אשר אינם מוכנים לתקשר עם אנשים אחרים יתקשו לעבוד בצוות – כמו חוק אצל המראיינים.

חוסר עניין

מועמדים לפעמים מפגינים חוסר עניין בכך שאינם שואלים על התחום בו החברה עוסקת, על המתחרים שלה או על "הבעיות העסקיות העיקריות" עמן החברה צריכה להתמודד. זה בא לידי ביטוי, לעיתים קרובות למדי, כאשר המועמד נשאל אם יש לו שאלות כלשהן. לעולם אל תאמר "לא". זה משדר חוסר עניין, או שהגעת בלתי מוכן לראיון. נסה להתעניין נסה לשאול שאלות רלוונטיות.

להיות להוט יתר-על-המידה להטבות

שאלות בדבר מקומות-חניה, ימי-מחלה, משקאות קלים הניתנים חינם לעובדים, ארוחות, ביגוד ועל הטבות ותנאי-עבודה אחרים יש לשמור ולהציגן לנציג משאבי האנוש, רצוי להציגן לאחר קבלת הצעת העבודה. הישמר משאלות בסגנון 'מה אני מקבל.

חוסר רשמיות

ראיונות יכולים להיות רשמיים למדי. את הטון צריך לקבוע המראיין, לא המועמד. מרואיינים נוטים להיות בלתי-רשמיים במידת מה בראיונות, מין זלזול שלא מובן. זה עלול ליצור רושם של חוסר רצינות, או אפילו חוסר עניין בעבודה.

שלילי יתר על המידה

מרואיינים מסוימים שעדין דואגים בשל ימים קשים שעברו עליהם – חברת סטארט-אפ שנכשלה, פיטורים עקב צמצומים, ימים רבים שלא עבדו וכדומה. עשויים לטעות ולראות ביחסו הידידותי של המראיין הזמנה לספר לו על מה שעבר עליהם. להתמקד בסיפורים כיצד "עסקיו ירדו" או "איך הוא חי לפני מספר שנים" אינו דבר שצריך לעשות בראיון. מועמדים מתייחסים לראיון כאל פגישה עם פסיכולוג, והם אפילו אינם מודעים לכך.

סגירת הראיון

הרבה פעמים מרואיינים אינם מצליחים לסגור את הראיון כמו שצריך. במקום להדגיש עד כמה הם ישמחו להצטרף לחברה או לשאול מהו השלב הבא בתהליך הקבלה, הם פשוט נותנים לראיון "להתפוגג".

ראיון הוא לא חקירה

רוב המועמדים מצפים לחקירה. חקירה היא כאשר אדם אחד שואל את כל השאלות והשני עונה עליהן. ראיון הוא שיחת עסקים בה שני הצדדים מציגים שאלות ומשיבים עליהן. מועמדים אשר מצפים כי הם יועמדו לחקירה נמנעים מהצגת שאלות, ובכך הם הופכים את המראיין לחוקר, נגד רצונו.

אי הצגת שאלות למראיין

כל ראיון מסתיים בכך שהמראיין שואל אותך אם יש לך שאלות כלשהן. הדבר הגרוע ביותר שאתה יכול לעשות הוא לומר לו שאין לך כל שאלות. להגיע בלי שאלות מוכנות מראש מצביע על כך שאתה חסר עניין ושאינך מוכן לראיון. השאלות שלך מרשימות מראיין יותר מאשר ניסיונות השיווק העצמי שלך. לפני כל ראיון, הכן רשימה של חמש שאלות אותן תוכל להציג למראיין. דוגמא לשאלה טובה היא: ספר לי יותר על החברה, מה צריך לדעת לפני שאני מתחיל לעבוד? האם אתה יכול לספר לי על הקרירה שלך? כל אדם אוהב לדבר על עצמו, לכן קרוב לוודאי שזוהי שאלה בטוחה. הצגת שאלות למראיין יכולה לתת לך גם יתרון אסטרטגי. אנשים מאוד אוהבים לדבר על עצמם. כך שאם אתה כמועמד יכול לגרום למראיינים לדבר על עצמם, זה נותן לך יתרון.

מידע על עצמך

מועמדים מכינים את עצמם על ידי כך שהם אוספים מידע על החברה בה הם רוצים לעבוד. מרבית מחפשי העבודה אינם עושים את אותו הדבר לגבי עצמם על ידי הכנת רשימת-מצאי של הניסיון שלהם, הידע שלהם והכישורים שלהם. הכנתה מראש של רשימה כזאת נותנת לך את האפשרות לענות מיד על כל שאלה הנוגעת לניסיון שלך. עליך להיות מוכן לדון בכול פרט מהרקע שלך. הכנתה מראש של רשימת-המצאי של כל הכישורים והיכולות שלך מרעננת את הזיכרון שלך ומסייעת לך להיזכר מיד בהתנסויות אותן אתה עשוי לשכוח במהלך הראיון.

השארת הטלפון הנייד שלך מופעל

ייתכן ואנו חיים בחברה מקושרת וזמינה תמיד, אך אין זה יאה שהטלפון שלך יצלצל באמצע הראיון. כבה את המכשיר לפני שאתה נכנס לבנין של החברה.

אל תדבר יותר מדי

חשוב לזכור כי מראיינים הם רק בני אדם, ותשומת הלב שלהם נוטה לרדת ככול שאתה ממשיך לדבר. הבנת עניין זה במלואו היא קריטית לתקשורת יעילה במהלך הראיון. כאשר מראיין מבקש ממך לספר על עצמך התשובה שלך צריכה לארוך פחות משתי דקות,שכן תשומת ליבו של המראיין תהיה נתונה לך למשך כ-120 שניות בלבד.