הכנה לראיון עבודה

ההכנה לראיון עבודה חשובה וביכולתה להשפיע באופן משמעותי על הצלחתך בקבלת התפקיד. עבודת הכנה יסודית ומעמיקה תורמת, על פי רוב, להפחתת תחושות מתח במצב של ראיון עבודה. בנוסף, תהליך ההכנה הבא לידי ביטוי בראיון, עשוי להצביע על מידת המוטיבציה האישית שלך, הרצינות שאתה מייחס לחברה ולתפקיד המוצע ולהרשים באופן חיובי את המראיין.

מומלץ לקבל מעט רקע על החברה לפני הראיון, מהם תחומי ההתמחות שלה, מוצריה, מתחריה, שווקים, מצב פיננסי, בעלי מניות עיקריים, עסקאות גדולות שפורסמו, לקוחות, מבנה ארגוני, מספר עובדים וכדו' בנוסף מומלץ לאסוף, אם ניתן, מידע א-פורמלי המתייחס לתרבות הארגון, לאווירה, לאמות המידה הנהוגות, אפיוני אוכלוסייה בארגון (גילאים, וותק, מצב משפחתי וכד'). תוכל לנסות להשיג מידע באמצעות האינטרנט – באתר החברה, עיתונות כלכלית ועסקית, פרסומים רשמיים של החברה, או כל מקור ידע אחר כתוב המכיל פרטים על החברה. כמובן שעובדים בארגון הם אחד מהמקורות המשמעותיים למידע. מומלץ לברר במידת האפשר מי המראיין שיראיין אותך, מהו שמו ותפקידו בחברה, זה יפחית את חוסר הוודאות שלך ויכין אותך להתאים את תשובותיך לשאלות שעשויות להישאל. ראיון למול איש משאבי אנוש יתנהל באופן שונה לעומת מראיין מהתחום המקצועי שלך. הכרות עם התפקיד ומרכיביו מבחינה מקצועית וניהולית, כמו גם השיוך הארגוני, הסמכויות, הכפיפויות, יכינו אותך לראיון וירמזו על סוג השאלות שישאלו וכן יעזרו לך להעריך את מידת האטרקטיביות של התפקיד עבורך.

היה בקיא בתחום התפקיד, מראיינים נוטים לשאול שאלות מקצועיות ולעיתים אף "לבחון על החומר".

נסה לשער איזה עובד מחפשים ? מהם מאפייניו ? מהן התכונות הרלוונטיות ביותר להצלחה בתפקיד ? איזה ניסיון והשכלה הם המתאימים ביותר?

ערוך רשימה כתובה מדוע אתה חושב שאתה האיש המתאים לתפקיד.לרשימה ערך כפול: היא מגבירה את הביטחון העצמי והיא מעניקה לך את היתרון של תשובות מוכנות מראש לקראת הראיון.

במהלך הראיון תשאל לגבי עברך, ניסיונך התעסוקתי, השכלתך, כישוריך וכן לגבי מאפיינים אישיותיים . השאלות יכולות להיות שאלות קשות כגון "מדוע פוטרת" ? "מדוע לא סיימת את לימודך"? וכדומה ולכן כדי להצליח עליך להכין תשובות לשאלות אלו.

מומלץ לבצע סימולציה מקדימה של הראיון . העזר באדם קרוב אלייך אשר יגלם את תפקיד המראיין וישאל את השאלות. כך תבדוק איך אתה מגיב ב"זמן אמת" וכיצד אתה נתפס בעיני הצופה מהצד. חשוב שה"מראיין" יהיה אדם המסוגל לתת משוב בונה ואחראי.

שכר – השתדל לאסוף מידע מוקדם על סדרי הגודל של השכר והתנאים הנלווים המקובלים לתפקידים דומים בשוק (ביטוחי מנהלים או פנסיה, קרן השתלמות, רכב, בונוסים, מענקים וכד') מידע זה יסייע לך לקיים באפקטיביות תהליך משא ומתן לגבי התנאים שיוצעו לך. תוכל לאסוף מידע כזה באתרי אינטרנט העוסקים בגיוס, בהשמה, בסקרי שכר או מחברים למקצוע.

הכנה מוקדמת, מעמיקה ויסודית, מגבירה את סיכויי הצלחתך.